儿科护士工作压力源与工作倦怠关系探讨
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游晓青 郑丽芬 邱少锋 福州市第一医院;
【摘要】目的了解儿科护士的工作压力源及工作倦怠情况,探讨工作压力源与护士工作倦怠的相关性。方法便利抽取福州市3所三级医院145名儿科护士,采用问卷调查形式对工作压力源与工作倦怠的关系进行探讨。结果儿科护士承受多方面的压力,其中最大压力源以患者护理方面的问题为主,其次是护理专业及工作方面与工作量及时间分配方面;儿科护士工作倦怠呈高水平,其中以情感枯竭最为严重,其次是去人格化和工作无成就感。儿科护士感受到的工作压力源与工作倦怠呈显著性相关。结论降低护士压力源可以降低工作倦怠水平,从而提高护士的服务质量。
【关键词】 儿科 护士 工作压力源 工作倦怠
【分类号】R47
工作倦怠,简称倦怠,是指个体因为不能有效地应对工作上连续不断的各种压力,而产生的一种长期性反应[1]。护理工作是一项高风险职业。由于服务对象的特殊性,人际关系的复杂性,使儿科护士成为工作倦怠的高发群体,严重影响了护士的身心健康[2]。本研究通过对儿科护士工作压力源
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【摘要】目的了解儿科护士的工作压力源及工作倦怠情况，探讨工作压力源与护士工作倦怠的相关性。方法便利抽取福州市3所三级医院145名儿科护士，采用问卷调查形式对工作压力源与工作倦怠的关系进行探讨。结果儿科护士承受多方面的压力，其中最大压力源以患者护理方面的问题为主，其次是护理专业及工作方面与工作量及时间分配方面；儿科护士工作倦怠呈高水平，其中以情感枯竭最为严重，其次是去人格化和工作无成就感。儿科护士感受到的工作压力源与工作倦怠呈显著性相关。结论降低护士压力源可以降低工作倦怠水平，从而提高护士的服务质量。
【关键词】儿科；护士；工作压力源；工作倦怠
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