不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而对考官唯命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。诚然，在僧多粥少的今日职场，招聘方占了主动是不争的事实；但通过主观努力，变被动为主动也不是不可能之事。下面列举的就是几位名人成名之前主动求职的成功范例，旨在抛砖引玉，希望能对您有所帮助。

    点子多一点——总有办法让考官感动

    西蒙·福格从伯明翰大学毕业后，遭遇了多次求职失败，但他没有气馁，不断从失败中吸取教训、总结经验。经过精心的准备策划，他信心十足地来到英国著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对员呢？”“不，都不需要。我们现在什么空缺都没有。”“那么你们一定需要这个了。”说着，福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破格给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编，名扬世界。这一范例成了职场求职的一个精典，被世人不断效彷，并在此基础上，克隆出一个个新的版本。

    提示：求职者开动脑筋，多想些点子，这委实是主动求职的上乘之法 ......